Der rote Faden für Ihr Personalmarketing.

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Personalstrategie

Der rote Faden zur Personalgewinnung und -bindung für Ihre Klinik

Viele Kliniken setzen Maßnahmen gegen den Personalmangel um. Oft fehlt jedoch ein Gesamtkonzept; viele Schritte im Rekrutierungsprozess laufen nicht optimal. Mit unserer Personalstrategie liefern wir Ihnen hierfür den roten Faden.

 

 

Dies sind die Besonderheiten unserer Personalstrategie für Ihre Klinik:

 

Direkt auf den Punkt: Ziele, Strategie, Maßnahmen

 

Auch wir können nicht zaubern. Aber wir können Ihnen schnell und direkt helfen, Ihre Chancen auf dem Personalmarkt deutlich zu erhöhen. Wir verbessern nicht nur Ihren Auftritt nach außen, sondern den gesamten Prozess der Personalgewinnung. In der Regel gibt es Verbesserungspotential auf jeder Stufe: von der Onlinebewerbung über Landingpage und Bewerberkommunikation bis zum Überstehen der Probezeit.

Wir schöpfen aus einem enormen Fundus von Praxisbeispielen

Für den KlinikAward und unseren Internationalen Kongress Klinikmarketing recherchieren wir laufend die besten Beispiele. Unser jährliches Forum Personal organisiert den Austausch im ganzen deutschsprachigen Raum. Monatlich kommen weitere Beispiele hinzu. Dadurch sind wir nah dran an erfolgreichen Konzepten und können Ihnen viele Fehlentscheidungen ersparen. Dieses enorme Praxiswissen bildet die Basis für unsere Strategieberatung.

Wir optimieren und ergänzen die bereits vorhandenen Maßnahmen

Es geht nicht darum, das Rad völlig neu zu erfinden. Viele der bestehenden Maßnahmen machen Sinn. Aber wir ergänzen den oft vorhandenen ,Flickenteppich‘ zu einem Gesamtkonzept.

Wichtig: Konzentration Ihrer knappen Ressourcen

Wir arbeiten wenige zentrale Schlüsselprojekte heraus. Wir nennen detaillierte Maßnahmen pro Schlüsselprojekt – mit einer strikten Priorisierung nach Aufwand und Ertrag. Plus einen klaren Zeitrahmen. Und spezielle Maßnahmen für besonders schwierige Personal-Zielgruppen.

Kontinuierliche Verbesserung durch Controlling

Wir zeigen Ihnen, wie Sie die Effizienz und Effektivität Ihrer Personalmaßnahmen messen können. Nicht nur bei Onlinekampagnen ist das ein Muss. Nur so schaffen Sie eine kontinuierliche Verbesserung Ihrer Reichweite, Resonanz und Konversionsquote (= mehr erfolgreiche Einstellungen pro Bewerbung).

Gerne stellen wir Ihnen vor, wie wir eine maßgeschneiderte Personalstrategie für Ihre Klinik entwickeln können. Bitte nutzen Sie unser Kontaktformular oder senden Sie uns eine Mail.

Sprechen wir über das Thema Personalstrategie!

 

Terminvereinbarung gerne per Mail an: info@rotthaus.com

 

 

Kundenresonanz zur Personalstrategie

Stimmig und massgeschneidert

Der Strategieprozess war von Beginn an stimmig und auf unser Unternehmen massgeschneidert. Es war beeindruckend, wie strukturiert und zielorientiert das Vorgehen von rotthaus.com ist. Der Auftritt in der Geschäftsleitung kam sehr gut an. Sie haben sich ein grosses Vertrauen in Sie als Person und Firma erarbeitet.

Christine Schmid
Leiterin der Direktion Pflege, Hotellerie & Gastronomie, Lindenhofgruppe, Bern

 


 

Herausragend praxisorientiertes Ergebnis

Die Zusammenarbeit mit dem rotthaus-Team war sehr angenehm, einfach und effizient. Sie haben die Problematik sehr gut identifiziert und haben ein herausragend praxisorientiertes Ergebnis geliefert.

Jérôme Kolly
Projektleitung Personalstrategie, Kantonsspital Freiburg HFR, Fribourg

 


 

Wirklich gute Prozesse

Wir konnten uns durch die externe Expertise wirklich gute Prozesse einkaufen und den internen Aufwand sehr gering halten.

Prof. Dr. Parwis Fotuhi
Geschäftsführer, Emvia Living, Hamburg

 


 

Sehr konstruktives Vorgehen

Ein sehr konstruktives Vorgehen, das uns systematisch die relevanten Handlungsfelder aufgezeigt hat. Kompliment für das sehr kompetente, unaufgeregte Auftreten, das geholfen hat, die Aufmerksamkeit der Geschäftsleitung auf das Thema zu ziehen. Auch wenn noch viel Arbeit vor uns liegt, ist jetzt deutlich, wie viel Potential drin liegt.

Raul Gutierrez
Leiter Human Resources, Lindenhofgruppe, Bern

 


 

 

Materialien zu diesem Thema

 
Wir organisieren den Erfahrungsaustausch in der Branche. Hier einige Beispiele:

TERMINE

für Ihren Erfolg


21/22.09.2022

Exkursionsreihe Klinikneubauten: Alb Fils Kliniken [mehr]


19.10.2022

Kongress mit Verleihung KlinikAward, Berlin [mehr]


Alle Termine

Best Practices

Beim KlinikAward 2019 hat in der Kategorie Bestes Personalmarketing das SRH Wald-Klinikum Gera das Projekt "Was wären wir ohne euch? Eine Welt ohne Pflege" vorgestellt. Die Projektverantwortlichen sind Katrin Wiesner (PR/Marketing) und Dr. Uwe Leder (Geschäftsführung).
Was wären wir ohne euch? Eine Welt ohne Pflege
[PDF 4 Seiten]

Beim KlinikAward 2019 hat in der Kategorie Bestes Personalmarketing das Universitätsklinikum Freiburg das Projekt "Filmplakate präsentieren Helden der universitären Spitzenmedizin" vorgestellt. Die Projektverantwortlichen sind Benjamin Waschow (PR/Marketing) und Prof. Dr. Frederik Wenz (Geschäftsführung).
Filmplakate präsentieren Helden
der universitären Spitzenmedizin
[PDF 4 Seiten]

Beim KlinikAward 2015 hat in der Kategorie Bestes Personalmarketing die Dr. Becker Unternehmensgruppe das Projekt "Bewerberorientierung statt Selbstdarstellung" vorgestellt. Die Projektverantwortlichen sind Rebecca Jung (PR/Marketing) und Bastian Liebsch (Geschäftsführung).
Bewerberorientierung statt Selbstdarstellung
[PDF 4 Seiten]

Über 100 weitere KlinikAward-nominierte Best Practice-Beispiele finden Sie in unserer Mediathek.


Experteninterviews

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Online-Werbung – gezielt mit überraschenden Settings:
Welche Register man noch ziehen kann.
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Ein Matching wie bei Parship:
Wie die Hamburger jukebox das Recruiting revolutioniert.
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Damit das Holen aus dem Frei nicht demotiviert:
Das sechsstufige Konzept bei Personalausfall.
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Eine Übersicht aller Experteninterviews finden Sie hier.