Personalstrategie

Der rote Faden zur Personalgewinnung und -bindung für Ihre Klinik

Viele Kliniken setzen Maßnahmen gegen den Personalmangel um. Oft fehlt jedoch ein Gesamtkonzept; viele Schritte im Rekrutierungsprozess laufen nicht optimal. Mit unserer Personalstrategie liefern wir Ihnen hierfür den roten Faden.

Dies sind die Besonderheiten unserer Personalstrategie für Ihre Klinik:

Direkt auf den Punkt: Ziele, Strategie, Maßnahmen

Auch wir können nicht zaubern. Aber wir können Ihnen schnell und direkt helfen, Ihre Chancen auf dem Personalmarkt deutlich zu erhöhen. Wir verbessern nicht nur Ihren Auftritt nach außen, sondern den gesamten Prozess der Personalgewinnung. In der Regel gibt es Verbesserungspotential auf jeder Stufe: von der Onlinebewerbung über Landingpage und Bewerberkommunikation bis zum Überstehen der Probezeit.

Wir schöpfen aus einem enormen Fundus von Praxisbeispielen

Für den KlinikAward und unseren Internationalen Kongress Klinikmarketing recherchieren wir laufend die besten Beispiele. Unser jährliches Forum Personal organisiert den Austausch im ganzen deutschsprachigen Raum. Monatlich kommen weitere Beispiele hinzu. Dadurch sind wir nah dran an erfolgreichen Konzepten und können Ihnen viele Fehlentscheidungen ersparen. Dieses enorme Praxiswissen bildet die Basis für unsere Strategieberatung.

Wir optimieren und ergänzen die bereits vorhandenen Maßnahmen

Es geht nicht darum, das Rad völlig neu zu erfinden. Viele der bestehenden Maßnahmen machen Sinn. Aber wir ergänzen den oft vorhandenen ,Flickenteppich‘ zu einem Gesamtkonzept.

Wichtig: Konzentration Ihrer knappen Ressourcen

Wir arbeiten wenige zentrale Schlüsselprojekte heraus. Wir nennen detaillierte Maßnahmen pro Schlüsselprojekt – mit einer strikten Priorisierung nach Aufwand und Ertrag. Plus einen klaren Zeitrahmen. Und spezielle Maßnahmen für besonders schwierige Personal-Zielgruppen.

Kontinuierliche Verbesserung durch Controlling

Wir zeigen Ihnen, wie Sie die Effizienz und Effektivität Ihrer Personalmaßnahmen messen können. Nicht nur bei Onlinekampagnen ist das ein Muss. Nur so schaffen Sie eine kontinuierliche Verbesserung Ihrer Reichweite, Resonanz und Konversionsquote (= mehr erfolgreiche Einstellungen pro Bewerbung).

Materialien zu diesem Thema

 
Wir organisieren den Erfahrungsaustausch in der Branche. Hier einige Beispiele:

Best Practices

Was wären wir ohne euch? Eine Welt ohne Pflege
[PDF 4 Seiten]

Filmplakate präsentieren Helden
der universitären Spitzenmedizin
[PDF 4 Seiten]

Bewerberorientierung statt Selbstdarstellung
[PDF 4 Seiten]

Über 100 weitere KlinikAward-nominierte Best Practice-Beispiele finden Sie in unserer Mediathek.

Experteninterviews

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Online-Werbung – gezielt mit überraschenden Settings:
Welche Register man noch ziehen kann.
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Ein Matching wie bei Parship:
Wie die Hamburger jukebox das Recruiting revolutioniert.
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Damit das Holen aus dem Frei nicht demotiviert:
Das sechsstufige Konzept bei Personalausfall.
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