QUICK WIN

Optimierte Bewerbungsgespräche bringen Ihnen eine bessere Zusagequote

Unsere Erfahrung zeigt: Beim Führen der Bewerbungsgespräche gibt es großes Optimierungspotential.

In den meisten Kliniken gibt es hierzu keine Standards: Die Gespräche werden unsystematisch und oft taktisch unklug geführt. Die Gehaltsfrage spielt eine zu große Rolle. Und: Die diversen Mitarbeitervorteile (Benefits) sind den Führungskräften oft nicht vollständig bekannt, werden nicht richtig in Szene gesetzt.

Durch eine optimierte Gesprächssstrategie können Sie aus der gleichen Anzahl von Bewerbungen mehr Einstellungen generieren, einen wichtigen Schritt gegen den Fachkräftemangel tun und teure Interimskräfte einsparen.

Umsetzung innerhalb kürzester Zeit

Die Umsetzung geht schnell: Innerhalb von vier bis sechs Wochen ab Projektstart können Sie Ihre Bewerbungsgespräche in Zusammenarbeit mit uns erheblich verbessern.

So machen wir Ihre Bewerbungsgespräche systematisch besser:

Kurze Ist-Analyse mit Schlüsselpersonen

Ein strukturiertes Briefing und Gespräche mit ausgewählten Schlüsselpersonen liefern uns ein Bild für die individuellen Ansatzpunkte und die größten Hebel in Ihrer Klinik.

Konzentrierte Gespräche in schlagkräftiger Projektgruppe

In ca. vier Onlinebesprechungen mit den entscheidenden Personen aus Ihrer Organisation optimieren wir Ihre Bewerbungsgespräche und machen sie wirkungsvoller – egal ob interne Führungskräfte, Stationsleitungen oder HR-Verantwortliche die Gespräche führen.

Direkte Umsetzung durch intensive Rollenspiele

In einem oder mehreren Workshops wird der neue Ablauf vor Ort mit den Verantwortlichen durchgespielt, die Bewerbungsgespräche führen. Die intensiven Rollenspiele dienen sowohl zur Schulung als auch zur finalen Optimierung der Gespräche. Die Schulungen werden anschließend von Ihnen intern fortgesetzt.

Return on Invest

Nach Projektende möchten wir wissen, welchen Nutzen Sie erzielt haben. Sechs Monate nach den Workshops vereinbaren wir einen Termin mit Ihnen. Dort berichten Sie uns von Ihrem Return on Investment: Verbesserung der Zusagequote und Reduzierung der Kosten für Interimskräfte.

Sprechen Sie uns gerne an

Wir stellen Ihnen gerne vor, wie wir die Bewerbungsgespräche maßgeschneidert für Ihre Klinik optimieren können. Und wie schnell Sie die Projektkosten durch mehr Einstellungen refinanziert haben.

Bitte schicken Sie uns eine Mail.

Erfolgsbeispiel im Video-Experteninterview

„Wir hatten Bewerbungen, haben daraus aber zu wenige Einstellungen generiert. Jetzt – nach Optimierung der Einstellungsgespräche – haben wir Einrichtungen, die keine Mitarbeiter mehr brauchen, die voll sind mit Mitarbeitern.“

Kundenresonanz zur Optimierung der Bewerbungsgespräche

Die Durchschnittsbewertung für unsere Projekte zur Optimierung der Bewerbungsgespräche:
Gesamtnote 1,0 (sehr gut).
Stand: April 2023

 Sofortige Wirkung

Wir konnten durch die Optimierung der Bewerbungsgespräche direkt zusätzliche Einstellungen generieren. Erste Elemente des neuen Konzeptes haben wir schon während der Projektphase erfolgreich angewendet: eine klare Gesprächsführung zum Thema Lohn und der Abgabe des Anstellungsangebots.

Helen Oesch-Weber
Pflegedirektorin, Mitglied der Geschäftsleitung, Spital Uster

Extrem gute Rückmeldungen

Sehr gute und strukturierte Konzeption. Fundierte Workshops. Extrem gute Rückmeldungen unserer Einrichtungsleitungen. Wir konnten den Einstellungsprozess durch Ihr Projekt erheblich verbessern.

Prof. Dr. Parwis Fotuhi
Geschäftsführer, Emvia Living, Hamburg

Sprechen wir über das Thema Bewerbungsgespräche!

Stephan Rotthaus Geschäftsführender Gesellschafter / Dr. Ariane Peine Senior Beraterin

Terminvereinbarung gerne per Mail
info@rotthaus.com
oder per Telefon
+49 (0)221-43 09 19-0