Gebündeltes Wissen: Experteninterviews zum Personalmarketing.

© Sebastian Runge

In Kooperation mit:

Die Video-Experteninterviews

 

In kurzen Videos von den besten Personalkonzepten lernen

Mit unseren Video-Experteninterviews – Teil unseres Wissensforums Klinikmarketing – ermöglichen wir Ihnen, den Besten der Branche über die Schulter zu schauen. In den Kurzversionen umreißen wir mit „Drei Fragen – drei Antworten“ das Thema. In den Vollversionen stellen wir Ihnen in 7 bis 15 Minuten die jeweiligen Erfolgsrezepte vor.

Die Experteninterviews sind gleichzeitig die Vorbereitung auf unser Forum Personal 2022. Hier können Sie die Mitwirkenden zum persönlichen Gespräch treffen – mit unserer besonderen Kongressmethode.

Wenn Sie selbst Interesse haben, Ihr Projekt in einem Experteninterview vorzustellen, freuen wir uns über eine Nachricht.

 

 

Das aktuelle Interview

Thomas Wendt

Lead Employer Branding & Personalmarketing,

Universitätsklinikum Hamburg-Eppendorf (UKE)

Das aktuelle Experteninterview

Personalmarketing:

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Ein Matching wie bei Parship:
Wie die Hamburger jukebox das Recruiting revolutioniert.
[Kurzversion]

Das UKE bietet Pflegenden mehr als 100 Stationen und Bereiche, in denen sie ihren Traumjob und ihr Dream-Team finden können. Mit der jukebox präsentiert das UKE die Lösung auf die Frage, wie die Pflegevielfalt im UKE mit den Bedürfnissen der Pflegenden verknüpft werden kann. Ausgehend von dieser Idee hat das UKE sein Bewerbermanagement umgestellt.
Jede Station ist nun mit verantwortlich für das Rekrutieren neuer Pflegefachpersonen. Interessierte können sich mit den mehr als 100 Stationen und Bereichen im UKE matchen und sich für eine Hospitation verabreden oder sich direkt bewerben. Das Ergebnis des “Matching“ ist eine Top10-Liste mit den Stationen und Bereichen, die am besten zu den Anforderungen der Bewerber:innen passen.
Neben dem sechsköpfigen Kern-Projektteam waren ca. 300 Mitarbeiter:innen des UKE in der initialen Erstellung der jukebox beteiligt. Zusätzlich haben zwei Drittel der mehr als 3.000 Pflegenden im UKE geholfen, mithilfe der 35 Matchingfragen das jeweilige Stationsprofil zu erstellen, welche die Grundlage für das heutige Matching bildet.
Mit der jukebox konnten Bewerbungszahlen gesteigert und die Fluktuation in der Pflege gut ausgeglichen werden.

 

Alle Videos in der Vollversion sehen

Alle Experteninterviews stellen wir Ihnen in der Kurzversion kostenfrei zur Verfügung. Die Vollversionen finden Sie in unserer Klinikmarketing-Mediathek. Hierfür benötigen Sie das Jahresticket, das bei Teilnahme am Forum Personal 2022 kostenfrei ist.

 

Die Experteninterviews zum Personalmarketing

 
Regelmäßig erscheinen weitere Experteninterviews – bei Interesse wählen Sie bitte die Stufe A bei unserem Klinikmarketing-Update.

 

TERMINE

für Ihren Erfolg


1.3. - 31.5.2022

KlinikAward Bewerbungszeitraum [mehr]


6.9.2022

Forum Personal, Zürich [mehr]


7./8.9.2022

Forum Zuweiser, Zürich [mehr]


19.10.2022

Kongress mit Verleihung KlinikAward, Berlin [mehr]


Alle Termine

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Selbstironie, Spontaneität und eigenständiges Handeln:
Warum das Universitätsspital in Zürich neue Wege geht.
[Kurzversion]

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Online-Werbung – gezielt mit überraschenden Settings:
Welche Register man noch ziehen kann.
[Kurzversion]

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Nachwuchsmediziner gewinnen:
Medizinstudieren am Schwarzen Meer.
[Kurzversion]

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Wie Dr. Becker für die Reha begeistert:
„Mehr Bewerber*innen, als wir einstellen konnten“
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Pflegeausbildung – begeisternd und persönlich:
Das Resultat – 300 Bewerbungen auf 40 Ausbildungsplätze.
[Kurzversion]

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Die "Superhelden"-Kampagne der Freiburger Uniklinik:
Wirkungen und Nebenwirkungen.
[Kurzversion]

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Ein Matching wie bei Parship:
Wie die Hamburger jukebox das Recruiting revolutioniert.
[Kurzversion]

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Die ungewöhnliche Führungsmethode der Havelhöhe:
Mitarbeitende als Entscheidungsträger.
[Kurzversion]

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Damit das Holen aus dem Frei nicht demotiviert:
Das sechsstufige Konzept bei Personalausfall.
[Kurzversion]

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Führungskultur auf den Kopf gestellt:
Ein radikaler Schritt mit Wirkung.
[Kurzversion]

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Kein Gehalt? Was motiviert uns dann?
Was wir vom Ehrenamt lernen können.
[Kurzversion]

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Vom Employer Branding zum ärztlichen Weiterbildungsprogramm:
Wie Helios den Bogen von der Strategie zur Praxis schlägt.
[Kurzversion]

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Aus Mitarbeiterfluktuation lernen:
Austrittsgespräche clever nutzen.
[Kurzversion]