MEDIATHEK Experteninterviews
Personalmarketing
Personalstrategie – Total Recruiting
Personalressourcen durch Effizienzoffensive.
So helfen Digitalisierung und gesunder Menschenverstand.
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Berufsgruppen neu aufeinander abstimmen:
Ressourceneffizienz durch Lean Management.
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Jede Phase zählt:
Der Mitarbeiter Life Cycle als strategische Klammer.
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Total Recruiting:
Für die Personalgewinnung und -bindung braucht es die Unterstützung aller Mitarbeitenden.
HR-Businesspartner als Erfolgsfaktor:
So wird die Personalstrategie wirksam umgesetzt.
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Die Kliniken müssen sich beim Personal bewerben!
Ein strategischer Ansatz zur Bindung und Gewinnung.
Die Führungskräfte als Rückgrat:
Total Recruiting wirksam umsetzen.
Die Teamerosion umkehren:
Wie es aus der Abwärtsspirale wieder aufwärts geht.
Positionierung und Botschaften
Welche Ausbildung ist die richtige?
Wie das UKE Orientierung geben und dabei auffallen will.
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„Recruiting funktioniert, wenn man etwas zu sagen hat.“
Wie Employer Branding Strategie und authentischer Arbeitsalltag zusammenpassen.
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Fundraising als Katalysator für Image und Arbeitgebermarke:
Spender und Mitarbeiter gleichermaßen überzeugen.
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Mit systematischer Personalbeschaffung zum Erfolg:
Von der Strategie über Schlüsselprojekte zu kreativen Recruiting-Aktionen
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Vom Employer Branding zum ärztlichen Weiterbildungsprogramm:
Wie Helios den Bogen von der Strategie zur Praxis schlägt.
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Interne Kommunikation
Mit Freude bei der Arbeit:
So haben Kommunikation und Führung positive Wirkung.
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„Bei uns ist es super!“
Wie interne Kommunikation Mitarbeitende überzeugen kann.
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Das Intranet mit App als Mehrwert:
So erreicht PremiQaMed die Mitarbeitenden.
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Kulturwandel dank interaktiver Kommunikation:
Wie Mut zum Dialog von den Mitarbeitenden belohnt wird.
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Potenzielle Mitarbeitende erreichen
Social Media als Baukastensystem:
Massive Erhöhung der Bewerbungen durch gezielte Anwendung.
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Die nahbaren Superhelden des Klinikums Siegen:
Mit der Kampagne #siegertypen gegen den Fachkräftemangel.
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Kampagne "Teammitspirit":
Modern, attraktiv, authentisch - und mit christlichen Wurzeln.
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Wieviel Personalkampagnen verträgt das Image?
Vergleich der Wirkung verschiedener Recruiting-Maßnahmen.
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Neues Personal für eine ganze Klinik:
Trotz Fachkräftemangel über 100 Stellen besetzen.
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Investition in den ärztlichen Nachwuchs als Investition in die Zukunft
Wie AMEOS mit einem Studienprogramm die Versorgung sicherstellt.
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Nachwuchsmediziner gewinnen:
Medizinstudieren am Schwarzen Meer.
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Die "Superhelden"-Kampagne der Freiburger Uniklinik:
Wirkungen und Nebenwirkungen.
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Wie Dr. Becker für die Reha begeistert:
„Mehr Bewerber*innen, als wir einstellen konnten“
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Online-Werbung – gezielt mit überraschenden Settings:
Welche Register man noch ziehen kann.
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Selbstironie, Spontaneität und eigenständiges Handeln:
Warum das Universitätsspital in Zürich neue Wege geht.
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Messbarer Erfolg von Maßnahmen:
Performance Marketing in digitalen Medien.
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Mehr als Digitalisierung von Prozessen:
Digitale Transformation im Recruiting.
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Fachlich und sprachlich fit sowie gut integriert:
Wie Rekrutierung aus dem Ausland gelingen kann.
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„Create your Job!“
Eine Memoji-Kampagne für Flexibilität
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Den Weg ebnen, überzeugen und integrieren
"Hallo, ich bin Mina und helfe Dir gern."
Mit dem Chatbot Fragen klären und überzeugen.
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Zentrale Onboarding-Gespräche:
Eindrücke der Mitarbeitenden systematisch nutzen.
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Pflegeausbildung – begeisternd und persönlich:
Das Resultat – 300 Bewerbungen auf 40 Ausbildungsplätze.
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Mit Begeisterung überzeugen:
So werden Vorstellungsgespräche zum Erfolgsfaktor.
Systematisches Onboarding als Bestandteil einer Klinikeröffnung:
Professionelle Zusammenarbeit ab dem ersten Tag!
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60 Sekunden reichen:
Bewerbungen mit minimalem Aufwand ermöglichen.
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Relaunch Karrierewebsite:
Strukturen, Elemente und Prioritäten.
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Personal loyalisieren und zu Botschaftern machen
"Sei Teil von etwas Großem":
Wo Jeder und Jede für das gemeinsame Ziel zählt.
"Bleib' doch noch!"
Wie Rentner für die Weiterarbeit gewonnen werden.
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Führen ist ein Beruf und muss gelernt werden:
Wie Führungskräfteentwicklung gelingen kann.
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Gemeinsam besser. Fürs Leben.
Von der Strategie zur Emotion – wie Mitarbeiter:innen zu Botschafter:innen werden.
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Die Mitarbeiterbindung beginnt mit dem ersten Tag der Ausbildung:
Pflegeausbildung vom Ziel her neu denken.
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Garantierte Add-Ons für die Pflege:
Wie der „Tarifvertrag Vivantes“ die Pflege verändert.
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Die richtige Pflegekraft am richtigen Ort zur rechten Zeit:
Mit durchdachtem Qualifikationsmix bei Mitarbeitenden und Patienten punkten.
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Ein Matching wie bei Parship:
Wie die Hamburger jukebox das Recruiting revolutioniert.
Damit das Holen aus dem Frei nicht demotiviert:
Das sechsstufige Konzept bei Personalausfall.
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Führungskultur auf den Kopf gestellt:
Ein radikaler Schritt mit Wirkung.
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Die ungewöhnliche Führungsmethode der Havelhöhe:
Mitarbeitende als Entscheidungsträger.
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Kein Gehalt? Was motiviert uns dann?
Was wir vom Ehrenamt lernen können.
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Altersgerechtes Arbeiten:
Mit Freude bis ins Rentenalter und darüber hinaus.
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Digitalisierung erfolgreich umsetzen:
Wie Veränderungsbegleiter der Weg bereiten.
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Ein Pflegepool für Qualität:
Gute Mitarbeitende in jeder Lebenssituation gewinnen.
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Verlässliche Unterstützung bei Engpässen:
Der Pool als Teil der Unternehmenskultur.
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Im Guten gehen
Aus Mitarbeiterfluktuation lernen:
Austrittsgespräche clever nutzen.
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Kennzahlen und kontinuierliche Verbesserung
Im Rückspiegel kann man nicht nach vorne schauen:
Solide Prognosen als Fundament für die Personalstrategie.
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