„Recruiting funktioniert, wenn man etwas zu sagen hat.“
Wie Employer Branding Strategie und authentischer Arbeitsalltag zusammenpassen.

Claudio Alborghetti, Leiter Personalgewinnung, Universitätsspital Zürich

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Das Universitätsspital Zürich zeigt, wie eine Employer Branding-Strategie wirksam und in ein authentisches Bild nach außen übersetzt werden kann. Dabei setzt das USZ auf langfristige Ziele und auf Botschaften, die mit Blick auf die Employer Branding Strategie mit der jeweiligen Abteilung abgestimmt sind. Ergebnis dieser Vorgehensweise ist eine nachhaltige Kommunikation, die das Arbeitgeberimage für die gesamte Organisation positiv prägt. Diese Gesamtstrategie hilft bei der Besetzung aller Stellen, ohne jede einzelne freie Stelle mit derselben Intensität zu bewerben.

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