BEST PRACTICE: MALTESER DEUTSCHLAND

»Kein Gehalt? Was motiviert uns dann?
Was wir vom Ehrenamt lernen können.«

 

Wirksame und erprobte Konzepte für Personalmarketing. Dafür steht rotthaus.com – mit einer ganz besonderen Kongressmethode. Eine Fülle von Beispielen finden Sie auf unserem nächsten Forum Personal.

 

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Hintergrundinfo zum Interview

50.000 Ehrenamtliche arbeiten bei den Maltesern. Wenn man nicht mit materiellen Anreizen locken kann, stellt sich noch klarer die Frage nach der Identifikation mit dem eigenen Tun. Welche Erkenntnisse über unbezahltes Engagement sind übertragbar auf bezahlte Arbeit? Gemeinsam mit den Maltesern blicken wir auf die Ergebnisse einer mehrjährigen Ehrenamtskampagne. Vom Ehrenamt lernen: Wie schafft man Rahmenbedingungen für begeisternde und erfüllende Arbeit?

Ulf Reermann, Vorstand Personal