In Kooperation mit:
Forum Personalmarketing
Der Kongress zum Thema Personalmarketing:
zwölf erprobte Praxisbeispiele
In Kooperation mit:
Das Forum Personalmarketing veranstalten wir gemeinsam mit den Bezirkskliniken Mittelfranken, die sich durch ein innovatives Personalmanagement auszeichnen. Das Forum ist Teil des Wissensforum Klinikmarketing.
Alle Fakten zur Veranstaltung
Datum, Veranstaltungsort und Kosten auf einen Blick
Datum:
Dienstag, 12. September 2023
Uhrzeit: 9 bis 17 Uhr
anschließend „Kölscher Abend“ (Verzehr auf eigene Rechnung)
Veranstaltungsort:
Design Offices Köln-MediaPark
Erftstr. 15
50672 Köln (am Rande der Altstadt)
Tel. +49-221-6508980
Die neu eröffneten Design Offices am MediaPark in Köln.
Optimale Räume für unsere besondere Kongressmethode.
Kosten:
840 CHF für Teilnehmende aus der Schweiz
690 Euro für Teilnehmende aus Deutschland und Österreich
Das Jahresticket für das Jahr 2023 ist im Preis enthalten.
Zur Anmeldung zum Forum Personal 2023.
Jahresticket als Alternative:
Wenn Sie nicht vor Ort dabei sein möchten oder können:
Mit dem Jahresticket haben Sie Zugriff auf alle Experteninterviews in der Vollversion und viele weitere Inhalte – und das zum halben Veranstaltungspreis. Wenn Sie das Jahresticket jetzt buchen, rechnen wir die Ticketgebühr voll an, wenn Sie sich doch zum Besuch des Forums entscheiden. Die Hälfte des Tagespreises ist dann schon bezahlt.
420 CHF für Kliniken aus der Schweiz
345 Euro für Kliniken aus Deutschland und Österreich
Zur Buchung des Jahrestickets 2023.
Anmeldung:
Frühzeitige Anmeldung wird empfohlen, da begrenzte Plätze.
Teilnahme ist nur für angestellte Mitarbeitende von Kliniken möglich.
Es gelten die Allgemeinen Veranstaltungsbedingungen auf der Anmeldung.
Alle Preisangaben zzgl. der gesetzlichen Mehrwertsteuer.
Kongress Klinikmarketing:
Für den zweiten Kongressteil, das Forum Zuweisermarketing am 13.9.2023, erfolgt die Anmeldung getrennt.
Anreise:
Fußweg: 20 Min. vom Hauptbahnhof
ÖPNV: 15 Min. vom Hauptbahnhof
Taxi: 8 Min. vom Hauptbahnhof
Auto: Tiefgarage MediaPark
Flug: ÖPNV 25 Min. oder Taxi 20 Min. vom Flughafen Köln/Bonn
Übernachtung:
Frühzeitige Hotelbuchung über die gängigen Buchungsplattformen wird empfohlen.
Datum, Veranstaltungsort und Kosten auf einen Blick
Datum:
Dienstag, 8. Oktober 2024
Uhrzeit: 9 bis 17 Uhr
anschließend Apero
Veranstaltungsort:
Berner Generationenhaus
Bahnhofplatz 2
CH-3011 Bern
Tel. +41 31 328 8700
Kosten:
840 CHF für Teilnehmende aus der Schweiz
690 Euro für Teilnehmende aus Deutschland und Österreich
Das Jahresticket für das Jahr 2024 ist im Preis enthalten.
Zur Anmeldung zum Forum Personalmarketing 2024.
Jahresticket als Alternative:
Wenn Sie nicht vor Ort dabei sein möchten oder können:
Mit dem Jahresticket haben Sie Zugriff auf alle Experteninterviews in der Vollversion und viele weitere Inhalte – und das zum halben Veranstaltungspreis. Wenn Sie das Jahresticket jetzt buchen, rechnen wir die Ticketgebühr voll an, wenn Sie sich doch zum Besuch des Forums entscheiden. Die Hälfte des Tagespreises ist dann schon bezahlt.
420 CHF für Kliniken aus der Schweiz
345 Euro für Kliniken aus Deutschland und Österreich
Zur Buchung des Jahrestickets 2024.
Anmeldung:
Frühzeitige Anmeldung wird empfohlen, da begrenzte Plätze.
Teilnahme ist nur für angestellte Mitarbeitende von Kliniken möglich.
Es gelten die Allgemeinen Veranstaltungsbedingungen auf der Anmeldung.
Alle Preisangaben zzgl. der gesetzlichen Mehrwertsteuer.
Kongress Klinikmarketing:
Für den zweiten Kongressteil, das Forum Zuweisermarketing am 9.10.2024, erfolgt die Anmeldung getrennt.
Anreise:
Fußweg: Nur wenige Schritte vom Hauptbahnhof entfernt.
Auto: Parkmöglichkeiten gibt es in folgenden Parkhäusern:
Bahnhof Parking Bern, Parkterrasse 14, 3012 Bern
Parking City West, Effingerstrasse 20, 3011 Bern
Flugzeug: ca. 90 Minuten mit der Bahn vom Flughafen Zürich
Lageplan Berner Generationenhaus
Übernachtung:
Frühzeitige Hotelbuchung über die gängigen Buchungsplattformen wird empfohlen.
Zögern Sie nicht, wenn Sie dabei sein möchten
Unsere besondere Kongressmethode funktioniert nur mit einer begrenzten Zahl von Teilnehmenden. Einige Tickets sind für die Beratungskunden von rotthaus.com reserviert. Die anderen Plätze werden nach dem Prinzip „First-come, first-serve“ vergeben. Wir freuen uns auf Ihre Teilnahme.
Unsere besondere Kongressmethode
Damit Sie einen maximalen Nutzen für Ihre Klinik erzielen, gibt es bei uns keine langatmigen Vorträge. Stattdessen kurze, optimal vorbereitete Interviews. Gezielte Dialoge in kleiner Runde zur Vertiefung. Und zusätzlich: Expertenvideos zur Vor- und Nachbereitung der Präsenzveranstaltung.
Sprechen wir über das Forum Personalmarketing!
Dr. Ariane Peine Senior Beraterin
Terminvereinbarung gerne per Mail
info@rotthaus.com
oder per Telefon
+49 (0)221-43 09 19-0
Die Programmpunkte
Machen Sie sich ein Bild, was Sie beim Forum Personalmarketing 2023 erwartet.
Die weiteren Programmpunkte ergänzen wir in den nächsten Wochen.
Total Recruiting: Für die Personalgewinnung und -bindung
braucht es die Unterstützung aller Mitarbeitenden.
Best Practice: ALB FILS KLINIKEN GÖPPINGEN
Dr. Ingo Hüttner, Medizinischer Geschäftsführer / Vorsitzender der Geschäftsführung
Die Alb Fils Kliniken wurden für den KlinikAward nominiert.
Die Alb Fils Kliniken vollziehen einen Paradigmenwechsel im Recruiting: Ziel der neuen Personalstrategie ist die Vollbesetzung aller Stellen – unter Mitwirkung der gesamten Organisation. Das HR allein ist in Kliniken mit dieser Aufgabe zunehmend überfordert. Das von rotthaus.com entwickelte „Total Recruiting Management“ beinhaltet auch die kontinuierliche Verbesserung aller Personalprozesse.
Total Recruiting:
Für die Personalgewinnung und -bindung braucht es die Unterstützung aller Mitarbeitenden.
Mit dem Rückspiegel kann man nicht nach vorne fahren:
Solide Prognosen als Fundament für die Personalstrategie.
Best Practice: BEZIRKSKLINIKEN MITTELFRANKEN
Roland Sturm, Leiter Personalmanagement
Die Bezirkskliniken Mittelfranken sind mehrfacher Gewinner des KlinikAward.
Personalthemen werden oft von Emotionen getrieben. Deshalb sind solide Kennzahlen wichtig, die gute Argumente für Maßnahmen, Kampagnen und Strategien liefern. Hierzu dient meist die bisherige Entwicklung – der „Blick in den Rückspiegel“. Die Bezirkskliniken Mittelfranken dagegen analysieren den konkreten Personalbedarf fortlaufend fünf Jahre im Voraus und zeigen, welche Konsequenzen daraus folgen. Denn nur, wenn man beim Fahren nach vorne schaut, sieht man die Hindernisse und kann auch überholen!
Im Rückspiegel kann man nicht nach vorne schauen:
Solide Prognosen als Fundament für die Personalstrategie.
[Vorschau]
„TeamMitSpirit“:
Modern, attraktiv, authentisch – und mit christlichen Wurzeln.
Best Practice: KRANKENHAUS REINBEK ST. ADOLF-STIFT
Fabian Linke, Stellvertretender Geschäftsführer / Head of Human Ressources
Das Krankenhaus Reinbek St. Adolf-Stift wurde für den KlinikAward nominiert.
Die Kampagne „TeamMitSpirit“ positioniert das katholische Krankenhaus als modernen, attraktiven und vor allem authentischen Arbeitgeber. Dabei werden gezielt und auf unkonventionelle Art auch die christlichen Werte aufgegriffen und in die heutige Zeit übersetzt. Ein mutiger und lohnenswerter Schritt, der sowohl Mitarbeiter als auch Bewerber überzeugt – und nicht zuletzt auch Patientinnen und Patienten zeigt: Hier herrscht ein besonderer Spirit.
„Eine Strategie, die abbildet, was zu tun ist …
… hilft das, was zu tun ist, mit Nachdruck zu tun.“
Best Practice: PSYCHIATRISCHEN DIENSTE GRAUBÜNDEN
Myriam Keller, Leiterin Unternehmenseinheit Ressourcen
Die Psychiatrischen Dienste Graubünden sind Gewinner des KlinikAward.
Die HR-Strategie der Psychiatrischen Dienst Graubünden wurde gründlich vorbereitet und strategisch unter Einbindung von Verwaltungsrat und Geschäftsleitung verankert. In der Folge wurde die gesamte Organisation für die Erreichung der Ziele professionalisiert. Das Ergebnis: Die Personalstrategie zeigt Wirkung – ganz praktisch und in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen: für das Recruiting, die Personalentwicklung und die Einbindung der Mitarbeitenden.
„Führen ist ein Beruf und muss gelernt werden“:
Wie Führungskräfteentwicklung gelingen kann.
Best Practice: BEZIRKSKLINIKEN MITTELFRANKEN
Daniel Riemer, Personalentwickler
Die Bezirkskliniken Mittelfranken sind mehrfacher Gewinner des KlinikAward.
Wenn eine Person ihre Arbeit fachlich gut macht, steigt sie auf und wird Führungskraft. Dabei ist es etwas Anderes ein guter Fachexperte oder eine gute Führungskraft zu sein. Dennoch bilden nur wenige ihre Führungskräfte gezielt aus – obwohl sie von essenzieller Bedeutung sind, nicht zuletzt für die dringend notwendige Personalbindung. Verschärft wird die Situation durch den Ausstieg der Babyboomer und den damit einhergehenden Verlust von 25 % der Führungskräfte in den nächsten 5 Jahren. Die Bezirkskliniken Mittelfranken zeigen, was man tun kann.
Die weiteren Programmpunkte werden nach und nach ergänzt. Bleiben Sie gespannt!
Im Forum Personalmarketing inbegriffen: Unser Jahresticket mit vielen attraktiven Angeboten
Mit der Anmeldung erhalten Sie auch das Zugangspasswort für unsere umfassende Mediathek.
Allen Veranstaltungsteilnehmern stehen damit die Vollversionen der Video-Experteninterviews zur Verfügung – für eine optimale Vor- und Nachbereitung der Veranstaltung. Zusätzlich können Sie ganzjährig an unseren Online-Expertenmeetings teilnehmen.
Übrigens: Wenn Sie noch nicht wissen, ob Sie vor Ort sein können: Das Jahresticket können Sie auch kostengünstig gesondert buchen. Und wenn Sie dann doch teilnehmen, wird der Preis auf die Veranstaltungsgebühr voll angerechnet.
© Herobild: Sebstian Runge